日本の人材市場：誰も教えてくれない真実 | Vol.6

日本の人材紹介許可—取得して終わりではない。

日本で有料の人材紹介業を営むには、厚生労働大臣の許可が必要です。 3ヶ月以上かけて国が審査し、資産を含めた全ての要件を満たす企業にのみ交付される国家レベルの許可です。

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許可取得は、スタートラインに過ぎません。

→ 職業紹介責任者は、指定講習を受講し、5年ごとに再受講が必要 → 3年更新時：労働局が事業所に直接訪問して確認 → 5年更新時：決算書の提出と審査 → 毎年：事業報告書の提出義務

全て直接・対面。日本はあえてこの仕組みをアナログのまま維持しています。

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これは非効率ではなく、意図的な設計です。

責任者が実在し、誠実に運営しているかを—繰り返し、対面で—確認するための仕組み。 外注も自動化もできない。責任者が自分自身で対応しなければならない。

許可番号は厚生労働省の公式データベースで誰でも検索できます。 その信頼性は自己申告ではなく、国が確認したものです。

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私は海外企業の日本におけるエグゼクティブサーチ・CxO採用のプロフェッショナル。 人材紹介業20年以上、日本で紹介会社を約8年経営しながら中国に7年、昨年よりドバイにも拠点を構え、クロスボーダーのヘッドハンティングを行っています。

日本の許可を持ち、運営ルールを知る、プロのリクルーターと仕事をしたい方—ぜひつながりましょう。

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