日本の人材市場：誰も教えてくれない真実 | Vol.6

クロスボーダーの仕事は難しい。だから面白い。

これがこのシリーズの最終回です。

データなし。市場統計なし。 私が本当に信じていることだけを書きます。

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クロスボーダーの仕事は難しい。 そして私が知る中で、最も面白い仕事です。

5本を通じて、数字・構造・市場の現実をお伝えしてきました。 でもその全ての背後にある、データでは捉えられないものがあります。

違いを理解して、つなぐ力。

私はこれを「越境力」と呼んでいます。 今の時代に最も必要なスキルの一つだと確信しています。

定義はシンプルです。

それぞれの違いを理解する。 本当につながれる点を見つける。

私の仕事で言えば——ベストマッチングを作ること。 書類上だけでなく、現実として。 企業も候補者も、お互いの想定を超えて成長できるマッチングを。

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ここからがAIの終わりで、人間の始まりです。

クロスボーダーのエグゼクティブ採用の決め手は、ほとんどの場合、純粋に論理ではありません。

候補者が感じる瞬間： 「この会社のミッションのために、困難を越える価値がある。」

企業が感じる瞬間： 「この人は私たちが作ろうとしているものを理解している。」

それは感情です。 異なる文化の中で実際に生きてきた人間にしか、その瞬間を作ることはできない。

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なぜ私はこの仕事を選び続けるのか。

海外市場でゼロから何かを立ち上げる—— 逆境の中で、適切なリーダーとともに。

企業にとっては：新しいフロンティア。 エグゼクティブにとっては：自分を一段階引き上げるチャレンジ。

私はその一部になれる。 それは小さなことではありません。

クロスボーダーは私のアイデンティティであり、使命です。

日本。中国。ドバイ。 そして次の開拓地へ。

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世界はより繋がりながら、同時により複雑になっています。 その両方をナビゲートできる人と企業が、次のビジネスの時代を定義する。

そういう人と仕事がしたい。 そういう企業を一緒に作りたい。

このシリーズが響いた方——日本、アジア、クロスボーダー成長に本気で向き合う方——ぜひつながりましょう。

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私は海外企業の日本におけるエグゼクティブサーチ・CxO採用のプロフェッショナル。 人材紹介業20年以上、日本で紹介会社を約8年経営しながら中国に7年、昨年よりドバイにも拠点を構え、クロスボーダーのヘッドハンティングを行っています。

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