全球职业教练
通过「能在国内外实现差异化的职业战略」，自信迈出下一步。
在AI时代，职业的常识正在发生巨大变化，许多人在“保持自我”与“做出能产生成果的选择”之间感到迷茫。
此时最需要的，是发现属于自己的独特价值——Core（差异化的核心），并基于此，设计出即使在海外也能发挥作用的职业路径。
在我们的职业教练服务中，将运用自主开发的 「C＋GROW模型」（符合ICF国际标准）× AI工具，为您在以下方面提供一贯支持
- 将 Core（本质优势） 语言化
- 设计目标与行动方针
- 在企业分析、材料制作、面试对策、条件谈判等方面提供战略支持
帮助您理清思路，把迷茫转化为行动—
共同构筑「全球职业设计的基石」。
AI时代职业设计所需的「Core × GROW」模型是什么？
如今，随着AI的发展，职业的常识正在发生巨大变化，许多人正面临着“迷茫”。
本公司开发了独创的 「C＋GROW模型」，在国际通用的教练模型「GROW」中加入了 C＝Core（差异化的核心）。
- C (Core): 将您的本质优势、价值源泉语言化
- G (Goal): 目标设定
- R (Reality): 梳理现状
- O (Options): 盘点选择
- W (Will): 行动承诺
结合 ICF国际标准 的教练技法与AI工具，我们为您提供一贯且全面的陪伴式支持
为什么能够设计出在国内外都能脱颖而出的职业路径？
正因我们同时了解 教育×招聘 两个现场，才能帮助您将“自我核心”语言化
我们的全球职业教练不仅仅停留在自我分析。
而是找到“社会所需能力”与“个人独特性”的交汇点，并将其转化为可付诸行动的职业战略。
在海外教育一线，我们培养学生「表达未来目标的能力」；
在招聘前线，我们与企业共同识别「能创造业务的人才」。
正是凭借这种 教育×招聘 的双重视角，
我们才能挖掘您的 Core（本质价值），并借助AI的力量，帮助您自信地迈出下一步。
通过Core × GROW模型语言化“自我特色”
在国际通用的GROW框架（Goal／Reality／Options／Will）中加入 Core（个人独特优势） 的原创模型。
即使尚未明确职业核心的人，也能顺利找到方向。
借助AI工具支持思维与表达
运用AI优化申请材料与自我陈述。
同时提供面试预设问题与行动方针的模拟演练。
全球化 × 跨境视角
拥有大量支持外企、初创公司、多国籍企业的实绩。
帮助您将跨文化调适力、行动力、语言能力转化为真正的“武器”，打造职业蓝图
适合以下人士
想要挑战海外就业的人
希望在跨国企业中实现职业晋升的人
想在转职时成功进行年薪谈判的人
在“留学”还是“求职”作为迈向海外的第一步之间犹豫的人
示范方案 (含年薪谈判支持)
帮助您发现“Core”的AI时代跨境职业支持计划。
可根据您的课题与需求进行最优定制。
基础方案
核心分析＋职业战略设计
40,000 日元
(未含税)
60分钟 × 3次
- 运用C＋GROW模型进行自我分析
- 方向性设计
- LinkedIn或履历修改1次
- 企业分析
- 面试对策
- 当地就业建议
- 1~6 ＋额外5次
- 聊天咨询
- 高级方案特别支持（年薪谈判）
希望明确自身差异化核心与职业方向的人士
标准方案
跨境转职 或 自由转职
65,000 日元
(未含税)
60分钟 × 5次
- 运用C＋GROW模型进行自我分析
- 方向性设计
- LinkedIn或履历修改1次
- 企业分析
- 面试对策
- 当地就业建议
- 1~6 ＋额外5次
- 聊天咨询
- 高级方案特别支持（年薪谈判）
由熟悉阿联酋、中国、日本就业市场的顾问全程指
高级方案：半年伴走教练
半年伴走教练
120,000 日元
(未含税)
60分钟 × 10次
- 运用C＋GROW模型进行自我分析
- 方向性设计
- LinkedIn或履历修改1次
- 企业分析
- 面试对策
- 当地就业建议
- 1~6 ＋额外5次
- 聊天咨询
- 高级方案特别支持（年薪谈判）
灵活支持海外转职、职业转型、创业等需求
包含关于「年薪谈判」的专业建议，这是海外转职或直接应聘中无法回避的重要环节。
→ 基于丰富的成功经验，支持您掌握如何表达期望薪资、谈判技巧等
让我们一起寻找您的“Core”。
在未来，比起学历或工作经历，更重要的是拥有「只属于自己的核心」。
找到那个核心，设定目标，并落实到行动中——
要不要和我们一起，描绘属于您自己的职业战略？
现正推出首次30分钟免费咨询活动!
跨境人才推荐
即使跨越国界，顾问依然如一。
我们跨越文化，实现最佳匹配。
AI时代脱颖而出的「跨境力」
在AI时代要实现差异化，所有职业都需要具备 「跨境力」。
所谓跨境力，就是「跨越差异，建立关系的能力」。
因为每个国家、每个领域都有所不同，有时甚至情感也会推动重大的商业决策。
正是在这里，才诞生了 人类介入的价值。
因此，让我们超越国界与固有观念，共同设计属于您的「跨境职业」。
备受关注的跨境职业之一：「阿联酋的AI基础设施与数据中心领域」
在阿联酋，以MBZUAI和G42为核心的AI与数据中心计划正在迅速推进。
凭借广袤的沙漠与太阳能发电的地理优势，以及稳定的政局与资本背景，来自世界各地的人才正不断汇聚。
其中备受瞩目的，是来自日本、中国、韩国等东亚地区，兼具 可靠性 与 高精度技术 的专业人才。
Diverse Career Design 为志在全球发展的东亚专业人才，提供全新的选择：
「AI × UAE的跨境职业之路」。
人才推荐实绩
从欧美大型跨国企业到中国初创公司，
我们在推荐「创造业务的人才」方面拥有丰富实绩，例如CEO，国家经理，桥梁型领导者。
Kaoru 是一位充满热情的专业人士。多亏了她，我们的日本法人设立以及团队招聘得以成功。她是能够支持全球拓展的值得信赖的合作伙伴，经过六年半以上的合作，如今更成为了好朋友。
展望未来，随着我司在阿联酋的业务扩展，我们也期待她在招聘方面继续提供支持。
—来自 HelloTalk 创始人的证言，
这是一款在全球200多个国家开展服务的多语言交流应用
其他人往往只是试图将候选人套进条件要求，但 Kaoru 与众不同。过去四年里，我接触过10多位招聘顾问，而 Kaoru 是其中最用心的一位。当我在洛杉矶与企业进行现场面试时，她甚至亲自到场陪同。
她能够深入理解企业与候选人，不局限于名单上的条件，而是洞察候选人的真正价值，实现最佳匹配。她是一位能够发掘未来「变革领导者」的合作伙伴。
—来自 网易游戏（NetEase Games） 游戏创作者 的证言，
中国代表性的大型游戏企业之一
他の人は要件に当てはめようとするがカオルは違う。私は直近4年で10名以上のリクルーターと会ってきたが、カオルは一番親身になってくれるコンサルタントだった。ロサンゼルスで企業と対面のインタビューをする時、彼女も一緒に現場に来てくれたほどだ。企業と候補者を深く理解し、リストを超えて候補者の真の価値を判断し、最適なマッチングを叶えてくれる。今後の『チェンジリーダー』を見い出せるパートナーだ。
— 来自 Makeblock 美国法人负责人 的证言，
这是一家深圳发源的全球教育科技企业
薫女士不仅是一位优秀的猎头，更是最懂我、愿意与我一起思考未来职业的最佳伙伴。她将我的期望与企业的需求进行了充分对接，甚至为我创造了一个职位。
尽管我之前没有在中国工作的经验，但我仍然实现了从日本到中国的跨境转职，并现负责 Yeahka（有赞）——一家深圳上市的金融科技企业，与日本大型企业的合资项目。
— 来自 Yeahka 与日本大型企业合资事业负责人
的证言
许多顾问因为我的经历与众不同而避而远之，但藤井女士是唯一愿意与我一起设计职业道路的人。
我们最初相识于14年前，那时我在越南工作，她帮助我完成了回到日本的转职。我深受感动的是，她满怀热情地思考如何发挥我的职业优势，并向企业进行推介。多亏了她，我实现了理想的职业晋升。
作为长期的职业设计伙伴，我也向她介绍了许多朋友。今后，我非常期待她在连接东亚与阿联酋的职业支持方面的表现。
日— 来自 博报堂（Hakuhodo） 国际部销售主管 的证言，
日本代表性的大型广告代理公司之
在短时间内，藤井女士为我们深圳总部推荐了两名人才：一位日本市场的市场总监和一位市场专员。其中一人当时居住在英国，但即使在疫情这种艰难环境下，她仍顺利地支持了跨境转职到中国。
她能够在中国与多个国家之间弥合文化与职业差距，这种跨文化调适能力令人赞叹。我们也期待她未来在连接中东方面发挥作用。
— 来自 EcoFlow 董事兼日本代表 的证言，
这是一家深圳发源的独角兽企业，
专注于大容量电池领域的创新
藤井女士在日本成功推荐了包括CEO在内的6名以上高管，是一位极其值得信赖的合作伙伴。
一旦她作出承诺，就绝不会在成约之前放弃。正因如此，我们将代表500多名员工的CEO独家留置搜索委托给她，而她仅用了约两个月就顺利完成了聘任。
在我们公司致力于“亚洲一体化”的过程中，她亲自对中国和日本进行了市场调研，并结合她的见解，向意大利总部推荐了最合适的人才。我认为这正是成功的关键。
— 来自 FURLA 人力资源总监 的证言，
这是一家源自意大利的全球品牌
藤井女士从纽约到欧洲，从香港到东京，提供了细致入微的支持，直到我成功入职。
当时我在某品牌的纽约总部工作，希望转职到亚太地区（APAC）。她为我介绍了该品牌日本部门的负责人职位。
她连接了纽约、意大利总部、香港的亚太统筹以及东京四个关键据点，即便跨越时差，也能做到细致而顺畅的协调。
她丰富的信息与高效的推进给了我极大的帮助，我由衷地感激。
— 来自 Zegna 总经理（商品统括）的证言，
这是一家源自意大利的全球品牌
藤井女士成功推荐了包括品牌主管及各部门负责人在内的共5名人才，是一位值得信赖的宝贵专业人士。
即使在被委托进行困难的独家搜索时，她也能制作候选人名单并坚持不懈地推进。对于招聘期限迫近的高度机密项目，她会从目标日期倒推，战略性且迅速地推进流程。
我非常感激她始终秉持「将我们公司的目标放在首位」的态度，她是一位诚实可靠的合作伙伴。
— 来自 Swatch Group 亚太区人力资源负责人 的证言，
这是一家源自瑞士的大型企业集团
我在人力资源领域有着丰富的经验，认识了很多猎头，但藤井女士从一开始就让我觉得特别。
原因是她并不急于追求眼前的成约，而是真正关心候选人的职业本身，并认真倾听我的经历。当她向我推荐职位描述时也是如此。老实说，起初我并没有太强的转职意愿，但我选择相信她的一句话：「我的工作是为您提供良好的机会，之后绝不会强行推销。」 事实证明确实如此。
正因如此，我能够自己做出判断，并最终实现了理想的职业晋升，为此我非常感激。
— 来自 Richemont
人力资源经理 的证言，
这是一家源自法国的大型企业集团
