连接日本与世界，一站式贯通
跨境咨询
× 高管猎头
拥有20年以上人才行业经验的创始人，
亲自跨越国境为您服务。
是否在这些地方遇到了瓶颈？
印度企业进入日本
想进入日本市场，却不知道该和谁合作。
表面上大家都很客气，却总感觉有一道看不见的墙。
不知不觉一年过去，毫无成果，开始考虑撤退。
日本企业进入印度
想在印度开展业务，却不知道该相信谁。
会说英语的合作方不难找，但事情能否真正推进是另一回事。
迟迟无法判断，只能一直停留在讨论阶段。
为什么会遇到瓶颈？
事业成败在于人，而两国的劳动力市场几乎完全相反。
| 印度・中国 | 日本 | |
|---|---|---|
| 人口 | 日本的10倍以上 | 正在减少 |
| 年轻人才 | 充足 | 尤其稀缺 |
| 英语人才 | 多 | 少 |
| 跳槽 | 很普遍 | 终身雇佣的传统 |
| 解雇 | 相对宽松 | 非常困难 |
在印度和中国，发布一个职位就可能收到1,000份简历；
而在日本，高管猎头费如今已达到年薪的40%至50%。
同样的做法行不通。
如果负责人迟迟没有到位，这半年里会有什么停滞不前？
迟迟招不到人的职位会在市场上传开，之后只会更难。
这样的企业，我见过很多。
为了解决您的困境，我会亲身感受两国的差异，理解双方，一站式地把两边连接起来。
正因为做到这一步，才能跨越国境，真正连接。
印度时尚制造企业进入日本
公司设立、办公室选址、寻找日本负责人，同步推进中
(1) 走访印度当地总部
(2) 直接与经营者和招聘决策者面谈
(3) 向日本候选人传达企业的想法与愿景
(4) 在日本促成经营者与候选人、合作伙伴的会面
从走访印度企业，到推荐候选人并在日本完成首轮面试，仅用29天。
日本美妆相关企业进入印度
从零开始，正在与印度最大的美妆平台洽谈
(1) 为日本企业，直接登门拜访印度企业
(2) 即使没有预约，也争取到与行业龙头的会谈
(3) 将实地调研的市场信息反馈给日本方面
(4) 一边担任中间人，一边寻找当地负责人
上门拜访第2天即与行业第一会谈。行业第二起初拒之门外，15天后也实现了会谈。
创始人致辞
跨境人才顾问 ｜
日本・阿联酋公司创始人兼CEO
藤井 薫 Kaoru Fujii
我希望提升您的“跨境力”。
我在中国生活了7年，之后是迪拜，现在住在印度。
在海外生活让我意识到：其实，“日本才是特殊的”。
如果您尝试过在日本开展业务，或许也有同样的感受。
我希望为您弥合这种差异，也希望您自己能够掌握“跨境力”。
Diverse Design的5大优势
跨越国境，
一站式连接的实绩
曾身处品牌方，
后投身人才猎头
深耕人才中介领域20年以上
与6,000多名多国籍人才
进行职业面谈
创业8年以上，
零短期离职
人才推荐实绩
『品牌商业・娱乐×科技』
从欧美、中国、印度企业，到日本的全球化企业，
成功推荐国家经理（Country Manager）等高端人才的实绩众多。
我能加入 % Arabica，多亏了藤井女士精准的提案和细致的支持。我出身时尚行业，没有咖啡行业的经验。藤井女士没有只看行业背景，而是关注我在日本推出全球品牌的经验，并将其推荐给了企业。
选拔过程中，她给了我很多实用的建议，让我能够充满信心地推进。她行动迅速、值得信赖，是可以放心托付的顾问。
全球知名咖啡品牌「日本国家经理」的证言
对曾是空乘的我来说，担任诊所的现场负责人是一个新的挑战。在整个选拔过程中，藤井女士总是在我需要的时候给予支持和建议。她积极的鼓励和建设性的反馈，帮助我一步步做好准备、不断成长。
我入职时，她推荐的日本员工已经在前台工作了。在迪拜，这样的日本员工十分难得，让我非常安心。我很感谢她的专业、及时的回应以及乐于助人的态度。
迪拜最大规模的日资诊所「经理」的证言
Kaoru 是一位充满热情的专业人士。多亏了她，我们的日本法人设立以及团队招聘得以成功。她是能够支持全球拓展的值得信赖的合作伙伴，经过六年半以上的合作，如今更成为了好朋友。
展望未来，随着我司在阿联酋的业务扩展，我们也期待她在招聘方面继续提供支持。
—来自 HelloTalk 创始人的证言，
这是一款在全球200多个国家开展服务的多语言交流应用
其他人往往只是试图将候选人套进条件要求，但 Kaoru 与众不同。过去四年里，我接触过10多位招聘顾问，而 Kaoru 是其中最用心的一位。当我在洛杉矶与企业进行现场面试时，她甚至亲自到场陪同。
她能够深入理解企业与候选人，不局限于名单上的条件，而是洞察候选人的真正价值，实现最佳匹配。她是一位能够发掘未来「变革领导者」的合作伙伴。
—来自 网易游戏（NetEase Games） 游戏创作者 的证言，
中国代表性的大型游戏企业之一
他の人は要件に当てはめようとするがカオルは違う。私は直近4年で10名以上のリクルーターと会ってきたが、カオルは一番親身になってくれるコンサルタントだった。ロサンゼルスで企業と対面のインタビューをする時、彼女も一緒に現場に来てくれたほどだ。企業と候補者を深く理解し、リストを超えて候補者の真の価値を判断し、最適なマッチングを叶えてくれる。今後の『チェンジリーダー』を見い出せるパートナーだ。
— 来自 Makeblock 美国法人负责人 的证言，
这是一家深圳发源的全球教育科技企业
薫女士不仅是一位优秀的猎头，更是最懂我、愿意与我一起思考未来职业的最佳伙伴。她将我的期望与企业的需求进行了充分对接，甚至为我创造了一个职位。
尽管我之前没有在中国工作的经验，但我仍然实现了从日本到中国的跨境转职，并现负责 Yeahka（有赞）——一家深圳上市的金融科技企业，与日本大型企业的合资项目。
— 来自 Yeahka 与日本大型企业合资事业负责人
的证言
许多顾问因为我的经历与众不同而避而远之，但藤井女士是唯一愿意与我一起设计职业道路的人。
我们最初相识于14年前，那时我在越南工作，她帮助我完成了回到日本的转职。我深受感动的是，她满怀热情地思考如何发挥我的职业优势，并向企业进行推介。多亏了她，我实现了理想的职业晋升。
作为长期的职业设计伙伴，我也向她介绍了许多朋友。今后，我非常期待她在连接东亚与阿联酋的职业支持方面的表现。
日— 来自 博报堂（Hakuhodo） 国际部销售主管 的证言，
日本代表性的大型广告代理公司之
在短时间内，藤井女士为我们深圳总部推荐了两名人才：一位日本市场的市场总监和一位市场专员。其中一人当时居住在英国，但即使在疫情这种艰难环境下，她仍顺利地支持了跨境转职到中国。
她能够在中国与多个国家之间弥合文化与职业差距，这种跨文化调适能力令人赞叹。我们也期待她未来在连接中东方面发挥作用。
— 来自 EcoFlow 董事兼日本代表 的证言，
这是一家深圳发源的独角兽企业，
专注于大容量电池领域的创新
藤井女士在日本成功推荐了包括CEO在内的6名以上高管，是一位极其值得信赖的合作伙伴。
一旦她作出承诺，就绝不会在成约之前放弃。正因如此，我们将代表500多名员工的CEO独家留置搜索委托给她，而她仅用了约两个月就顺利完成了聘任。
在我们公司致力于“亚洲一体化”的过程中，她亲自对中国和日本进行了市场调研，并结合她的见解，向意大利总部推荐了最合适的人才。我认为这正是成功的关键。
— 来自 FURLA 人力资源总监 的证言，
这是一家源自意大利的全球品牌
藤井女士从纽约到欧洲，从香港到东京，提供了细致入微的支持，直到我成功入职。
当时我在某品牌的纽约总部工作，希望转职到亚太地区（APAC）。她为我介绍了该品牌日本部门的负责人职位。
她连接了纽约、意大利总部、香港的亚太统筹以及东京四个关键据点，即便跨越时差，也能做到细致而顺畅的协调。
她丰富的信息与高效的推进给了我极大的帮助，我由衷地感激。
— 来自 Zegna 总经理（商品统括）的证言，
这是一家源自意大利的全球品牌
藤井女士成功推荐了包括品牌主管及各部门负责人在内的共5名人才，是一位值得信赖的宝贵专业人士。
即使在被委托进行困难的独家搜索时，她也能制作候选人名单并坚持不懈地推进。对于招聘期限迫近的高度机密项目，她会从目标日期倒推，战略性且迅速地推进流程。
我非常感激她始终秉持「将我们公司的目标放在首位」的态度，她是一位诚实可靠的合作伙伴。
— 来自 Swatch Group 亚太区人力资源负责人 的证言，
这是一家源自瑞士的大型企业集团
我在人力资源领域有着丰富的经验，认识了很多猎头，但藤井女士从一开始就让我觉得特别。
原因是她并不急于追求眼前的成约，而是真正关心候选人的职业本身，并认真倾听我的经历。当她向我推荐职位描述时也是如此。老实说，起初我并没有太强的转职意愿，但我选择相信她的一句话：「我的工作是为您提供良好的机会，之后绝不会强行推销。」 事实证明确实如此。
正因如此，我能够自己做出判断，并最终实现了理想的职业晋升，为此我非常感激。
— 来自 Richemont
人力资源经理 的证言，
这是一家源自法国的大型企业集团
新闻与专栏
国家不同，工作的常识也不同。
从跨文化的视角和当地的实例，解读招聘与工作方式。
视频库
跨越国境去工作、去招聘。
用视频解读在现场遇到的差异，以及如何跨越。
