服务

跨境人才推荐・
高管猎头

跨境力,是指“跨越差异,建立关系的能力”。
每个国家、每个领域都存在差异,有时甚至是情感推动着重大的商业决策。
正因如此,在总部与当地之间,才有AI无法替代的“人的价值”。
除了专业经验,我们更寻找具备这种跨境力的“开创事业的领导者”。
拥有20年以上人才行业经验的创始人,亲自跨越国境,感受两国的差异,理解双方,一站式连接总部经营层与候选人。

人才推荐实绩

『品牌商业・娱乐×科技』

从欧美、中国、印度企业,到日本的全球化企业,
成功推荐国家经理(Country Manager)等高端人才的实绩众多。

SAKURA Medical and Dental JAPAN
% ARABICA
% ARABICA

我能加入 % Arabica,多亏了藤井女士精准的提案和细致的支持。我出身时尚行业,没有咖啡行业的经验。藤井女士没有只看行业背景,而是关注我在日本推出全球品牌的经验,并将其推荐给了企业。

选拔过程中,她给了我很多实用的建议,让我能够充满信心地推进。她行动迅速、值得信赖,是可以放心托付的顾问。

全球知名咖啡品牌「日本国家经理」的证言

SAKURA Medical and Dental JAPAN

对曾是空乘的我来说,担任诊所的现场负责人是一个新的挑战。在整个选拔过程中,藤井女士总是在我需要的时候给予支持和建议。她积极的鼓励和建设性的反馈,帮助我一步步做好准备、不断成长。

我入职时,她推荐的日本员工已经在前台工作了。在迪拜,这样的日本员工十分难得,让我非常安心。我很感谢她的专业、及时的回应以及乐于助人的态度。

迪拜最大规模的日资诊所「经理」的证言

Kaoru 是一位充满热情的专业人士。多亏了她,我们的日本法人设立以及团队招聘得以成功。她是能够支持全球拓展的值得信赖的合作伙伴,经过六年半以上的合作,如今更成为了好朋友。
展望未来,随着我司在阿联酋的业务扩展,我们也期待她在招聘方面继续提供支持。

—来自 HelloTalk 创始人的证言,
这是一款在全球200多个国家开展服务的多语言交流应用

—来自 网易游戏(NetEase Games) 游戏创作者 的证言,
中国代表性的大型游戏企业之一

— 来自 Makeblock 美国法人负责人 的证言,
这是一家深圳发源的全球教育科技企业

— 来自 Yeahka 与日本大型企业合资事业负责人
的证言

日— 来自 博报堂(Hakuhodo) 国际部销售主管 的证言,
日本代表性的大型广告代理公司之

在短时间内,藤井女士为我们深圳总部推荐了两名人才:一位日本市场的市场总监和一位市场专员。其中一人当时居住在英国,但即使在疫情这种艰难环境下,她仍顺利地支持了跨境转职到中国。
她能够在中国与多个国家之间弥合文化与职业差距,这种跨文化调适能力令人赞叹。我们也期待她未来在连接中东方面发挥作用。

— 来自 EcoFlow 董事兼日本代表 的证言,
这是一家深圳发源的独角兽企业,
专注于大容量电池领域的创新

藤井女士在日本成功推荐了包括CEO在内的6名以上高管,是一位极其值得信赖的合作伙伴。
一旦她作出承诺,就绝不会在成约之前放弃。正因如此,我们将代表500多名员工的CEO独家留置搜索委托给她,而她仅用了约两个月就顺利完成了聘任。
在我们公司致力于“亚洲一体化”的过程中,她亲自对中国和日本进行了市场调研,并结合她的见解,向意大利总部推荐了最合适的人才。我认为这正是成功的关键。

— 来自 FURLA 人力资源总监 的证言,
这是一家源自意大利的全球品牌

藤井女士从纽约到欧洲,从香港到东京,提供了细致入微的支持,直到我成功入职。
当时我在某品牌的纽约总部工作,希望转职到亚太地区(APAC)。她为我介绍了该品牌日本部门的负责人职位。
她连接了纽约、意大利总部、香港的亚太统筹以及东京四个关键据点,即便跨越时差,也能做到细致而顺畅的协调。
她丰富的信息与高效的推进给了我极大的帮助,我由衷地感激。

— 来自 Zegna 总经理(商品统括)的证言,
这是一家源自意大利的全球品牌

藤井女士成功推荐了包括品牌主管及各部门负责人在内的共5名人才,是一位值得信赖的宝贵专业人士。
即使在被委托进行困难的独家搜索时,她也能制作候选人名单并坚持不懈地推进。对于招聘期限迫近的高度机密项目,她会从目标日期倒推,战略性且迅速地推进流程。
我非常感激她始终秉持「将我们公司的目标放在首位」的态度,她是一位诚实可靠的合作伙伴。

— 来自 Swatch Group 亚太区人力资源负责人 的证言,
这是一家源自瑞士的大型企业集团

我在人力资源领域有着丰富的经验,认识了很多猎头,但藤井女士从一开始就让我觉得特别。
原因是她并不急于追求眼前的成约,而是真正关心候选人的职业本身,并认真倾听我的经历。当她向我推荐职位描述时也是如此。老实说,起初我并没有太强的转职意愿,但我选择相信她的一句话:「我的工作是为您提供良好的机会,之后绝不会强行推销。」 事实证明确实如此。
正因如此,我能够自己做出判断,并最终实现了理想的职业晋升,为此我非常感激。

— 来自 Richemont
人力资源经理 的证言,
这是一家源自法国的大型企业集团

全球职业教练

通过「能在国内外实现差异化的职业战略」,自信迈出下一步。

在AI时代,职业的常识正在发生巨大变化,许多人在“保持自我”与“做出能产生成果的选择”之间感到迷茫。
此时最需要的,是发现属于自己的独特价值,Core(差异化的核心),并基于此,设计出即使在海外也能发挥作用的职业路径。

在我们的职业教练服务中,将运用自主开发的 「C+GROW模型」(符合ICF国际标准)× AI工具,为您在以下方面提供一贯支持

  • 将 Core(本质优势) 语言化
  • 设计目标与行动方针
  • 在企业分析、材料制作、面试对策、条件谈判等方面提供战略支持

帮助您理清思路,把迷茫转化为行动。
共同构筑「全球职业设计的基石」。

AI时代职业设计所需的「Core + GROW」模型是什么?

如今,随着AI的发展,职业的常识正在发生巨大变化,许多人正面临着“迷茫”。
本公司开发了独创的 「C+GROW模型」,在国际通用的教练模型「GROW」中加入了 C=Core(差异化的核心)。

  • C (Core): 将您的本质优势、价值源泉语言化
  • G (Goal): 目标设定
  • R (Reality): 梳理现状
  • O (Options): 盘点选择
  • W (Will): 行动承诺

结合 ICF国际标准 的教练技法与AI工具,我们为您提供一贯且全面的陪伴式支持

为什么能够设计出在国内外都能脱颖而出的职业路径?

我们的全球职业教练不仅仅停留在自我分析。
而是找到“社会所需能力”与“个人独特性”的交汇点,并将其转化为可付诸行动的职业战略。

正是凭借这种 教育×招聘 的双重视角,
我们才能挖掘您的 Core(本质价值),并借助AI的力量,帮助您自信地迈出下一步。

通过Core + GROW模型语言化“自我特色”

在国际通用的GROW框架(Goal/Reality/Options/Will)中加入 Core(个人独特优势) 的原创模型。
即使尚未明确职业核心的人,也能顺利找到方向。

借助AI工具支持思维与表达

运用AI优化申请材料与自我陈述。
同时提供面试预设问题与行动方针的模拟演练。

全球化 × 跨境视角

拥有大量支持外企、初创公司、多国籍企业的实绩。
帮助您将跨文化调适力、行动力、语言能力转化为真正的“武器”,打造职业蓝图

想要挑战海外就业的人

希望在跨国企业中实现职业晋升的人

想在转职时成功进行年薪谈判的人

在“留学”还是“求职”作为迈向海外的第一步之间犹豫的人


示范方案 (含年薪谈判支持)

帮助您发现“Core”的AI时代跨境职业支持计划。
可根据您的课题与需求进行最优定制。

基础方案

核心分析+职业战略设计

40,000 日元

(未含税)
60分钟 × 3次

  1. 运用C+GROW模型进行自我分析
  2. 方向性设计
  3. LinkedIn或履历修改1次
  4. 企业分析
  5. 面试对策
  6. 当地就业建议
  7. 聊天咨询
  8. 高级方案特别支持(年薪谈判)

希望明确自身差异化核心与职业方向的人士

标准方案

跨境转职 或 自由转职

65,000 日元

(未含税)
60分钟 × 5次

  1. 运用C+GROW模型进行自我分析
  2. 方向性设计
  3. LinkedIn或履历修改1次
  4. 企业分析
  5. 面试对策
  6. 当地就业建议
  7. 聊天咨询
  8. 高级方案特别支持(年薪谈判)

熟悉全球求职市场的顾问为您服务

高级方案:半年伴走教练

半年伴走教练

120,000 日元

(未含税)
60分钟 × 10次

  1. 运用C+GROW模型进行自我分析
  2. 方向性设计
  3. LinkedIn或履历修改1次
  4. 企业分析
  5. 面试对策
  6. 当地就业建议
  7. 聊天咨询
  8. 高级方案特别支持(年薪谈判)

灵活支持海外转职、职业转型、创业等需求

高级方案特别支持(年薪谈判)

包含关于「年薪谈判」的专业建议,这是海外转职或直接应聘中无法回避的重要环节。
→ 基于丰富的成功经验,支持您掌握如何表达期望薪资、谈判技巧等