企業情報

AI時代に差をつける「クロスボーダーキャリアデザイン」

私はこれまで、欧米系グローバル企業から中国系スタートアップまで、幅広い企業と取引し、
CEO・カントリーマネージャー・ブリッジリーダーといった“ビジネスを創る人材”の採用を支援してきました。本来、そのエグゼクティブサーチは高報酬の仕事です。
 
しかし私は、未来のリーダーを育てることが、人材業に携わる者の責任であり、使命だと考えるようになりました。
だからこそ、人材紹介と掛け合わせて留学支援やキャリアコーチングから伴走するスタイルに辿り着いたのです。

教師としての経験が示してくれた、キャリア支援の本質

北京の国際高校では、日本への留学を目指す生徒達に対し、「異文化理解」「キャリア設計」「応募書類作成」「面接対策」を主に教えていました。
 
多くの生徒は、最初は将来の夢など考えたこともなく、日本語もほとんど話せません。
しかし、自己分析を通して自分の核と目標を見出し、将来のビジョンまで語れるようになっていく姿に、私は何度も胸を熱くしました。

これは、私自身が経営者や多様なリーダーと日々向き合い、”社会が求める人物像”を知っているからこそできる「教育×ビジネスの相乗効果」です。
 
そして今後、東アジアと中東は共にビジネスを創っていくパートナーに発展します。
そのハブのUAEで、企業や人材がグローバルに飛躍できるよう、支援することが私の使命です。