日本人才市场：没人告诉你的真相 | Vol.3

35%的中介费不是成本，而是对LTV（员工终身价值）的投资。

在Vol.1中，我介绍了日本的人才中介费高达35%。 在Vol.2中，我解释了其中的原因。

这一次，我想告诉大家招聘之后会发生什么。

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这是我经营高管猎头8年来的个人业绩：

→ 入职后6个月内离职的推荐候选人：零。 → 入职后年薪上涨的推荐候选人：几乎100%，而且是健康的涨幅。

我并不是想炫耀。

正因为这些数字体现了日本市场的本质，以及真正的匹配是什么样子，我才把它们公开出来。

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为什么能做到这一点？

日本的候选人不会草率行动。

他们会考虑：

• 企业的愿景
• 一起工作的人
• 这是否真的是自己职业生涯中正确的下一步

所以，一旦行动，他们就会全心投入。

我的工作，就是找到候选人的价值观与企业愿景真正交汇的那个点。

当这个交汇点存在时： → 候选人与企业一起成长 → 年薪自然上涨 → 没有人再三心二意

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日本CxO招聘的真相：

没有捷径。

不是发自内心认同企业愿景的CxO候选人，不会想去领导这家公司开拓日本市场。 很简单，他们就是不会想。

无论是个人层面、职业层面还是声誉层面，风险都太高了。

所以，我不是在填补职位空缺，而是在创造匹配。

35%的中介费，是从一开始就把事情做对的成本。 而在日本，从一开始就做对，是唯一行得通的方法。

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我是专注于海外企业在日本的高管猎头与CxO招聘的专业人士。 从事人才中介行业20多年，在日本经营猎头公司约8年，同时在中国生活了7年，去年起也在迪拜设立了据点，开展跨境猎头业务。

想和一位能用实绩说话的人探讨日本CxO招聘的各位，欢迎与我联系。

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