Real Japan

跨境的工作很难。所以才有意思。 这是本系列的最后一篇。 没有数据。没有市场统计。 我只写我真正相信的东西。 跨境的工作很难。 同时，也是我所知道的最有意思的工作。 在前5篇中，我介绍了数字、结构和市场的现实。 但在这一切的背后，有一样数据无法捕...

日本的人才中介许可：拿到之后并不意味着结束。 在日本经营收费的人才中介业务，需要获得厚生劳动大臣的许可。 这是国家级的许可，由国家花3个月以上进行审查，只发给包括资产在内满足全部条件的企业。 取得许可，只不过是起跑线。 → 职业介绍负责人必须参...

日本看起来很容易进入。实际上并非如此。而CxO招聘是其中最难的。 在我工作过的市场中，包括日本、中国、阿联酋， 最让人困惑的就是日本。 乍一看，日本很容易接近。 基础设施是世界水准。 法治稳固。 即便如此，企业还是会一次又一次地撞上同一堵“看不见...

为什么全球企业至今仍在押注日本 有些市场增长得很快。 而日本，是一个增长得很深的市场。 看到人口减少，就得出“机会正在缩小”的结论，是很容易的。 但那是一个错误的结论。 市场的基础实力： → 日本是全球第4大消费市场 → 零售市场：2024年约1.78万亿美...

35%的中介费不是成本，而是对LTV（员工终身价值）的投资。 在Vol.1中，我介绍了日本的人才中介费高达35%。 在Vol.2中，我解释了其中的原因。 这一次，我想告诉大家招聘之后会发生什么。 这是我经营高管猎头8年来的个人业绩： → 入职后6个月内离职的推荐候...

为什么中介费是35%：仅靠人才短缺无法解释的3个理由 在Vol.1中，我介绍了日本的人才中介费高达35%。 之后，我最常被问到的问题是： “为什么这么贵？” 答案有3个层面。 而第3个，是大多数海外招聘决策者都忽略的。 理由① 不能轻易解雇。 在日本以外的很多市...

中介费35%：为什么日本这么高，企业却仍然持续支付？ 如果你正在考虑进入日本市场，有一个数字必须先了解。 35%。 这是日本人才中介费的行情。 按年薪计算，如果是CxO级别的招聘，达到40〜50%也并不少见。 惊讶吗？　大多数客户一开始都会这么说。 作为参...

回到日本的第一天，我在东京参加了日本中华总商会的讲座。虽然细节不便透露，但我最直接的感受是：• 进入日本的中国企业正在稳步增加• 担任日本法人代表的中国籍人士也在不断增加 至今为止，我一直在支持中国企业进入日本，以及中国留学生在日发展。正因如...