日本人才市场：没人告诉你的真相 | Vol.6

日本的人才中介许可：拿到之后并不意味着结束。

在日本经营收费的人才中介业务，需要获得厚生劳动大臣的许可。 这是国家级的许可，由国家花3个月以上进行审查，只发给包括资产在内满足全部条件的企业。

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取得许可，只不过是起跑线。

→ 职业介绍负责人必须参加指定讲习，并且每5年重新参加一次 → 3年更新时：劳动局会直接到营业场所实地检查 → 5年更新时：提交财务报表并接受审查 → 每年：有义务提交业务报告

全部都是直接、面对面进行。日本刻意让这套机制保持线下的方式。

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这不是低效率，而是有意为之的设计。

这套机制的目的，是反复地、面对面地确认负责人是否真实存在，是否在诚实地经营。 既不能外包，也不能自动化。负责人必须亲自应对。

许可编号任何人都可以在厚生劳动省的官方数据库中查询。 它的可信度不是自我申报，而是经过国家确认的。

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我是专注于海外企业在日本的高管猎头与CxO招聘的专业人士。 从事人才中介行业20多年，在日本经营猎头公司约8年，同时在中国生活了7年，去年起也在迪拜设立了据点，开展跨境猎头业务。

希望与持有日本许可、熟悉运营规则的专业猎头顾问合作的各位，欢迎与我联系。

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