日本人才市场：没人告诉你的真相 | Vol.4

为什么全球企业至今仍在押注日本

有些市场增长得很快。 而日本，是一个增长得很深的市场。

看到人口减少，就得出“机会正在缩小”的结论，是很容易的。 但那是一个错误的结论。

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市场的基础实力：

→ 日本是全球第4大消费市场 → 零售市场：2024年约1.78万亿美元，2033年将达到约2万亿美元 → 2024年入境游客：创历史新高的3,690万人次，消费额8.1万亿日元，同比增长53.4% → 入境消费是日本第2大出口产业（仅次于汽车） → LVMH仅在日本就创造了集团整体10%的销售额

国内人口在减少。 消费力却在增长。

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日本将成为品牌国际化的基地：

从成功进入日本市场的客户那里，我一直听到同一句话：

“在日本赢了，就能向外扩展。”

日本消费者眼光挑剔、忠诚度高，而且有影响力。 被日本选中的品牌，会受到整个亚洲的关注。

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数字化的滞后，正是外资企业的机会：

→ 日本的AI导入率：25.8%（全球平均65%） → AI市场：从2024年的89亿美元增长到2029年的279亿美元，约3倍 → 到2030年，软件工程师将短缺78.9万人

这说的不是一个落后的市场。

而是一个在数字领域拥有真正优势的外资企业，现在正可以发挥巨大竞争优势的市场。

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结论：

日本是一个回报耐心、惩罚捷径的市场。

但对于认真建设的企业，它能提供如今已十分稀缺的东西： 深度、稳定、品牌资产，以及仍然大门敞开的数字化转型机会。

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我是专注于海外企业在日本的高管猎头与CxO招聘的专业人士。 从事人才中介行业20多年，在日本经营猎头公司约8年，同时在中国生活了7年，去年起也在迪拜设立了据点，开展跨境猎头业务。

正在制定认真的日本战略，并在寻找能够领导它的高管的各位，欢迎与我联系。

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