日本人才市场：没人告诉你的真相 | Vol.1

中介费35%：为什么日本这么高，企业却仍然持续支付？

如果你正在考虑进入日本市场，有一个数字必须先了解。

35%。

这是日本人才中介费的行情。 按年薪计算，如果是CxO级别的招聘，达到40〜50%也并不少见。

惊讶吗？　大多数客户一开始都会这么说。

作为参考，美国、英国、新加坡、迪拜、中国的行情是10〜25%。 日本是从其他国家的上限起步的。

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即便如此，企业为什么还是愿意支付？

因为不支付的代价更高。

在人才行业20多年，我在日本、中国、阿联酋的一线多次看到这样的模式。

谈判“想降低中介费” → 兜兜转转6〜12个月 → 最后还是支付35%

失去的不只是钱。还有一年的时间，以及疲惫不堪的招聘负责人。

行动迅速的企业，在理解日本中介费为什么这么高之后，会把它当作“进入日本市场的成本”来接受。

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高额中介费的本质，不只是人才短缺。

→ 日本平均在职年数：12.5年（约为全球平均4.2年的3倍） → 没有跳槽经历的劳动者占50%以上 → 在同一家公司工作10年以上的人占44.5%

在日本招聘，就是去接触那些并没有考虑换工作的人。 这需要时间、信任和深厚的人脉。

这不是数据库检索的费用。 而是进入被动人才市场的门票。

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还有一个没人提起的真相：

让招聘变得困难的那份“忠诚度”，在入职后会站在你这一边。

日本的专业人才一旦决定跳槽，就会全心投入。 之后的高留任率，会让你成倍地收回招聘成本。

高中介费，高忠诚度。这就是日本的方程式。

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我是专注于海外企业在日本的高管猎头与CxO招聘的专业人士。 从事人才中介行业20多年，在日本经营猎头公司约8年，同时在中国生活了7年，去年起也在迪拜设立了据点，开展跨境猎头业务。

正在考虑在日本招聘CxO的各位，想和了解一线情况的人聊一聊的各位，欢迎与我联系。

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