日本人才市场：没人告诉你的真相 | Vol.7

跨境的工作很难。所以才有意思。

这是本系列的最后一篇。

没有数据。没有市场统计。 我只写我真正相信的东西。

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跨境的工作很难。 同时，也是我所知道的最有意思的工作。

在前5篇中，我介绍了数字、结构和市场的现实。 但在这一切的背后，有一样数据无法捕捉的东西。

理解差异，并把它们连接起来的能力。

我把它称为“跨境力”。 我确信，这是当今时代最需要的技能之一。

定义很简单。

理解彼此的差异。 找到真正能够连接的那个点。

用我的工作来说，就是创造最佳匹配。 不只是在纸面上，而是在现实中。 让企业和候选人都能超越彼此预期而成长的匹配。

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从这里开始，AI结束，人类开始。

跨境高管招聘的决定性因素，大多数时候并不纯粹是逻辑。

候选人感受到的瞬间： “为了这家公司的使命，值得跨越困难。”

企业感受到的瞬间： “这个人理解我们想要创造的东西。”

那是情感。 只有真正在不同文化中生活过的人，才能创造那样的瞬间。

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为什么我一直选择这份工作？

在海外市场从零开始建立一些东西， 在逆境中，与合适的领导者一起。

对企业来说：是新的疆域。 对高管来说：是让自己更上一层楼的挑战。

我可以成为其中的一部分。 这不是一件小事。

跨境是我的身份认同，也是我的使命。

日本。中国。迪拜。 然后，走向下一片开拓地。

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世界正在变得更加紧密相连，同时也更加复杂。 能够驾驭这两者的人和企业，将定义下一个商业时代。

我想和这样的人一起工作。 也想和大家一起打造这样的企业。

如果这个系列引起了你的共鸣，如果你正在认真面对日本、亚洲和跨境成长，欢迎与我联系。

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我是专注于海外企业在日本的高管猎头与CxO招聘的专业人士。 从事人才中介行业20多年，在日本经营猎头公司约8年，同时在中国生活了7年，去年起也在迪拜设立了据点，开展跨境猎头业务。

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