五大优势

在日本、中国、阿联酋等多个国家和地区，我们已从事跨境人才的招聘、培养与支持超过20年。无论是跨国企业高管招聘，还是初创企业的创立支持，我们所积累的知识不仅仅停留在理论层面，而是来源于扎实的实践。

Diverse Career Design 的最大优势在于，能够跨越文化与价值观差异，真正创造成果的实战型方法论。
在人与组织潜能的挖掘中，**“脚踏实地的成功经验”**正是我们值得信赖的源泉。

我们曾与超过6,000名多元化人才进行过一对一的深入交流，从而锻炼出洞察人本质的能力。

不仅关注工作经历和技能，还深入挖掘那些难以言表的内在要素，例如价值观、行为倾向、思维习惯和动力源泉。

因此，我们能够揭示出连本人都未曾察觉的优势，并引导其做出真正信服的职业选择。
再优越的机会，如果不能“用自己的语言表达”，也无法前进。Diverse Career Design 将与您一起寻找突破口。

以中国和日本为起点，构建起连接东亚与中东的跨境人才网络。
与6,000多名多国籍人才的互动关系，不仅仅是“数据库”，而是当下可用的实战智慧。

我们不仅掌握文化和语言，还深谙各国的招聘习惯和经济趋势，因此能够提供真正贴近现实的方案。
无论是寻求海外拓展的企业，还是希望跨国发展的个人，我们都能作为值得信赖的桥梁发挥作用。

除了支持CEO、国家经理等高管招聘外，我们还曾在北京的国际高中任教。这一独特经历，正是 Diverse Career Design 的独特价值所在。

我们既具备“商业视角”，能识别即战力人才，又拥有“教育视角”，能支持年轻一代的成长，因此能够多角度地应对挑战。

这不仅是转职支持，更是站在中长期视角，思考“如何培养未来领导者”，并推进职业设计与人才开发。

我们提供基于自主开发的 「C＋GROW模型」 的职业教练服务，同时遵循 ICF（国际教练联合会）的标准。

结合AI工具，从思维整理到语言化，从材料准备到面试对策、薪资谈判，都能提供一贯支持。

尤其适合那些对职业方向感到迷茫，或苦于如何在全球环境中展现自身优势的人士。我们能够实现不依赖直觉的战略性职业设计。

帮助您明确自己的 Core（差异化核心），并引导您进入“能够采取行动”的状态。