Japan#1【培养全球化人才所必需的——入境与出境】

回到日本的第一天，我在东京参加了日本中华总商会的讲座。
虽然细节不便透露，但我最直接的感受是：
• 进入日本的中国企业正在稳步增加
• 担任日本法人代表的中国籍人士也在不断增加

至今为止，我一直在支持中国企业进入日本，以及中国留学生在日发展。
正因如此，我深知他们在本国激烈竞争中脱颖而出的努力和优秀。
这是一种自然趋势，而我今后也会继续支持他们。

与此同时，我也坦率地感受到日本人存在感的下降。
原因很简单：如果在日本开展业务时，优质客户并不是日本人，企业就没有必要雇佣日本人。

日本虽然拥有通过旅游入境获取外汇的能力，
但如果没有“在海外赚钱的能力＝出境”，经济就无法循环。
一旦因地震等灾害导致旅游停滞，风险将会骤然增加。

正因如此：
• 企业必须让“入境”与“出境”双轮驱动
• 个人必须拥有在海外以外国人身份生活的经验

我认为，这两点是培养和活用全球化人才不可或缺的要素。

这次短暂回国的第一天让我百感交集，
但也正因这种危机感，我相信自己能获得继续挑战的力量。

#BridgingEastAsiaAndDubaiAbuDhabi

#CrossBorderCareerDesign
#RealJapan